Human Resources - TERAFORMIA https://teraformia.cz Marketingová agentura Mon, 28 Aug 2023 09:24:08 +0000 cs hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 https://teraformia.cz/wp-content/uploads/2023/05/cropped-Logo_T_black-32x32.jpg Human Resources - TERAFORMIA https://teraformia.cz 32 32 Firemní komunikace s aplikací Plusco https://teraformia.cz/firemni-komunikace-s-aplikaci-plusco/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=firemni-komunikace-s-aplikaci-plusco Tue, 04 Jul 2023 12:14:40 +0000 https://teraformia.cz/?p=4988 Interní komunikace je v dnešní době  velmi důležité a aktuální téma. Firmy si uvědomují, jak klíčoví jsou pro ně motivovaní a spokojení zaměstnanci, kteří neodejdou jinam po pár týdnech nebo měsících. Proto je kladen důraz na budování vztahu zaměstnanců k firmě, a zapojejí lidí do firemního dění. Základem je efektivní interní komunikace, která splňuje tyto […]

The post Firemní komunikace s aplikací Plusco first appeared on TERAFORMIA.

]]>

Interní komunikace je v dnešní době  velmi důležité a aktuální téma. Firmy si uvědomují, jak klíčoví jsou pro ně motivovaní a spokojení zaměstnanci, kteří neodejdou jinam po pár týdnech nebo měsících. Proto je kladen důraz na budování vztahu zaměstnanců k firmě, a zapojejí lidí do firemního dění. Základem je efektivní interní komunikace, která splňuje tyto požadavky: rychlost, jednoduchost, oslovení všech zaměstnanců, možnost zpětné vazby a interakce se zaměstnanci. Nástěnky, elektronické newslettery ani informační e-maily už tyto základní vlastnosti moderní firemní komunikace nesplňují.

Jak tedy interní komunikaci v tomto případě řešit?

Seznamte se s firemní aplikací PLUSCO

Plusco je mobilní aplikace, kterou si zaměstnanci mohou stáhnout do svého telefonu a současně je možné ji otevřít i na počítači ve webovém prohlížeči.  Jde tedy o flexibilní řešení, které se přizpůsobí potřebám vaší firmy i vašich zaměstnanců. Umožňuje včas a rychle informovat zaměstnance o všech klíčových aktivitách, zviditelnit firemní cíle a strategii, mít jednotný zdroj informací, zapojit zaměstnance do firemního dění a mnoho dalšího.

Onboarding nových zaměstnanců

Současně je možné Plusco využít i pro onboarding nových zaměstnanců. V aplikaci najdou informace o firemní kultuře, hodnotách, organizační struktuře nebo týmu, do kterého nastupují. Jednou z důležitých funkcí aplikace je možnost “cílení”, obsah tedy cílíte = zobrazujete jen určité skupině lidí. Můžete se tak rozhodnout, jaké informace zpřístupníte lidem ještě před nástupem, jaké jim dáte v rámci onboardingu a atd.

Oboustranná komunikace

Aplikace umožňuje mimojiné jednoduše sbírat zpětnou vazbu, tvořit dotazníky nebo testy. To jsou funkcionality, které právě u nováčků můžete skvěle využít a rychle tak zjistit, jak jsou spokojeni se zaškolením, jaké informace jim chybí, jak by proces onboardingu vylepšili apod. 

Moderní nástroj interní komunikace

Využijte PLUSCO, aplikaci pro vaši firmu

Jednoduchá HR aplikace, která vtáhne vaše zaměstnance do firemního dění a povýší vaše interní komunikační procesy. Obohaťte pre-onboarding a onboarding o HR videa.

Více o PLUSCO

Díky mobilní aplikaci Plusco mají všichni zaměstnanci bez rozdílu přístup k aktuálním informacích, mohou vyjádřit svůj názor, najít si praktické rady a důležité dokumenty. Tím to ale nekončí. Naší misí je pomáhat tvořit ve firmách komunitu zaměstnanců, kteří mohou prostřednictvím aplikace mezi sebou komunikovat, domlouvat si spolujízdu do práce,  prodávat a vyměňovat věci nebo sdílet svoje zážitky. 

The post Firemní komunikace s aplikací Plusco first appeared on TERAFORMIA.

]]> ONBOARDING: Cesta k úspěchu nových zaměstnanců https://teraformia.cz/onboarding-cesta-k-uspechu-novych-zamestnancu/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=onboarding-cesta-k-uspechu-novych-zamestnancu Tue, 04 Jul 2023 09:00:29 +0000 https://teraformia.cz/?p=4963 Z tohoto článku získáte hlubší pochopení o významu onboardingu, jeho klíčových složkách a hodnotě, kterou přináší firmě z hlediska konkurenceschopnosti. Dále se dozvíte, jak můžete jednoduše onboarding implementovat do firemních HR procesů a jak mohou HR videa a firemní komunikační aplikace pomoci v tomto procesu. Co je ON-BOARDING? Onboarding je proces, kterým noví zaměstnanci přecházejí […]

The post ONBOARDING: Cesta k úspěchu nových zaměstnanců first appeared on TERAFORMIA.

]]>

Z tohoto článku získáte hlubší pochopení o významu onboardingu, jeho klíčových složkách a hodnotě, kterou přináší firmě z hlediska konkurenceschopnosti. Dále se dozvíte, jak můžete jednoduše onboarding implementovat do firemních HR procesů a jak mohou HR videa a firemní komunikační aplikace pomoci v tomto procesu.

Co je ON-BOARDING?

Onboarding je proces, kterým noví zaměstnanci přecházejí z náborové fáze do produktivního a začleněného člena týmu. Začíná prvním dnem v práci a může trvat až několik měsíců, než se zaměstnanec plně adaptuje na nové prostředí.

Onboarding může zahrnovat následující klíčové prvky:

  • Orientace: Seznámení nových zaměstnanců s firemní kulturou, hodnotami, normami a politikami.
  • Školení: Výuka nových dovedností a znalostí potřebných pro jejich roli.
  • Integrace: Budování vztahů s kolegy, manažery a týmem.
  • Zpětná vazba: Pravidelné hodnocení a konstruktivní zpětná vazba pro podporu růstu a učení.

Onboarding se využívá k urychlení procesu začleňování nových zaměstnanců do firmy a k maximalizaci jejich produktivity. Jeho přidanou hodnotou je:

  • Zvýšení zaměstnanecké retence: Dobře provedený onboarding může zlepšit retenci zaměstnanců a snížit náklady na nábor.
  • Zvýšení produktivity: Díky onboardingu mohou noví zaměstnanci rychleji nabýt dovednosti a znalosti potřebné k plné produktivitě.
  • Zvýšení zaměstnanecké spokojenosti: Zaměstnanci, kteří prošli kvalitním onboardingu, se často cítí více zapojeni a spokojeni s prací.

V čem je špičkový onboarding pro firmu přínosný:

  • Zlepšuje zaměstnaneckou retenci: Firmy s efektivními onboardingovými programy často zaznamenávají vyšší míru retence zaměstnanců.
  • Zvyšuje produktivitu: Onboarding pomáhá novým zaměstnancům rychleji se dostat do tempa a stát se plně produktivními, což přispívá k celkové produktivitě firmy.
  • Posiluje firemní kulturu: Dobrý onboardingový program může posilovat firemní kulturu a hodnoty, což může zlepšit celkový výkon firmy.
Využijte HR VIDEA k posílení

ONBOARDINGU

HR videa mohou poskytnout vizuální a interaktivní způsob, jak představit firmu, její kulturu a hodnoty, nebo jak ukázat novým zaměstnancům, jak se vykonávají různé úkoly.

HR VIDEA

Onboarding je klíčový proces, který může zvýšit angažovanost, produktivitu a retenci nových zaměstnanců. Pravidelné investice a inovace v oblasti onboardingu mohou poskytnout firmě konkurenční výhodu. Využití nástrojů jako HR videa a firemní komunikační aplikace může tento proces dále vylepšit a usnadnit.

The post ONBOARDING: Cesta k úspěchu nových zaměstnanců first appeared on TERAFORMIA.

]]> PRE-ONBOARDING: Úspěšné začlenění nových zaměstnanců https://teraformia.cz/pre-onboarding-uspesne-zacleneni-novych-zamestnancu/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=pre-onboarding-uspesne-zacleneni-novych-zamestnancu Tue, 04 Jul 2023 08:22:56 +0000 https://teraformia.cz/?p=4937 Přečtením tohoto článku získáte hlubší pochopení o významu pre-onboardingu, jeho klíčových složkách a hodnotě, kterou přináší firmě z hlediska konkurenceschopnosti. Dále se dozvíte, jak můžete jednoduše pre-onboarding implementovat do firemních HR procesů a jak mohou HR videa a firemní komunikační aplikace pomoci v tomto procesu. Co je PRE-ONBOARDING? Pre-onboarding je proces, který začíná po podpisu […]

The post PRE-ONBOARDING: Úspěšné začlenění nových zaměstnanců first appeared on TERAFORMIA.

]]>

Přečtením tohoto článku získáte hlubší pochopení o významu pre-onboardingu, jeho klíčových složkách a hodnotě, kterou přináší firmě z hlediska konkurenceschopnosti. Dále se dozvíte, jak můžete jednoduše pre-onboarding implementovat do firemních HR procesů a jak mohou HR videa a firemní komunikační aplikace pomoci v tomto procesu.

Co je PRE-ONBOARDING?

Pre-onboarding je proces, který začíná po podpisu pracovní smlouvy a končí prvním oficiálním dnem zaměstnance v práci. Cílem je ulehčit přechod nových zaměstnanců do firmy a připravit je na jejich novou roli.

Pre-onboarding může zahrnovat následující klíčové prvky:

  • Představení firmy a její kultury: To může zahrnovat poskytnutí informací o historii firmy, hodnotách, normách a očekáváních.
  • Seznámení s týmem a manažerem: To může zahrnovat představení týmu a diskusi o roli a očekáváních manažera.
  • Přehled role a náplně práce: To může zahrnovat představení pracovních náplní, cílů a očekávaných úspěchů.
  • Příprava na první den: To může zahrnovat plán prvního dne, pokyny pro příjezd a informace o firemní politice.
Využijte HR VIDEA k posílení

PRE-ONBOARDINGU

HR videa pomáhají interaktivně zapojit nové zaměstnance a připravit je na proces on-boardingu. Od představení společnosti, nadřízeného, týmu a pracoviště, až po vstupní školení.

HR VIDEA

Pre-onboarding se využívá k zajištění hladkého přechodu nových zaměstnanců do firmy. Jeho přidanou hodnotou je:

  • Zvýšení angažovanosti a spokojenosti nových zaměstnanců: Noví zaměstnanci, kteří se cítí informovaní a připravení, jsou pravděpodobněji angažovaní a spokojeni.
  • Snížení strachu a napětí: Pre-onboarding pomáhá novým zaměstnancům překonat strach a napětí spojené s prvním dnem v práci.
  • Zvýšení produktivity: Když jsou noví zaměstnanci dobře připraveni, mohou se rychleji začlenit a být produktivní.

Pre-onboarding může firmě přinést řadu výhod:

  • Zlepšuje zaměstnaneckou retenci: Když se noví zaměstnanci cítí přivítáni a dobře připraveni, jsou pravděpodobněji loajální k firmě a setrvávají v ní déle.
  • Přispívá k pozitivnímu employer brandingu: Firmy, které investují do pre-onboardingu, jsou často vnímány jako pečující o své zaměstnance, což přitahuje talentované kandidáty.
  • Zvyšuje celkovou produktivitu: Pre-onboarding může zkrátit dobu potřebnou k dosažení plné produktivity novými zaměstnanci.

Jak implementovat pre-onboarding do firmy?

Implementace může zahrnovat následující kroky:

  • Vytvoření pre-onboardingového plánu: Tento plán by měl popsat, co se má stát v průběhu pre-onboardingu, včetně jakých informací se poskytnou a kdy.
  • Komunikace s novými zaměstnanci: To může zahrnovat pravidelné e-maily, telefonáty nebo virtuální setkání, abyste je informovali o tom, co mohou očekávat.
  • Přizpůsobení pre-onboardingu: Každý nový zaměstnanec má jiné potřeby a očekávání, takže je důležité přizpůsobit proces pre-onboardingu individuálně.

HR videa, firemní aplikace a PRE-ONBOARDING

HR videa mohou být užitečným nástrojem při pre-onboardingu. Mohou poskytnout vizuální a interaktivní způsob, jak představit firmu, její kulturu a tým. Mohou také poskytnout přehled o roli a očekáváních firmy.

Firemní komunikační aplikace, mohou být užitečné pro komunikaci s novými zaměstnanci během pre-onboardingu. Mohou poskytnout platformu pro sdílení informací, odpovídání na otázky a budování vztahů s týmem ještě před prvním dnem v práci.

Pre-onboarding je klíčový proces, který může zvýšit angažovanost, produktivitu a retenci nových zaměstnanců. Využití nástrojů jako HR videa a firemní komunikační aplikace může tento proces dále vylepšit a usnadnit. Pravidelné investice a inovace v oblasti pre-onboardingu mohou vytvořit silnou značku zaměstnavatele a poskytnout firmě konkurenční výhodu.

The post PRE-ONBOARDING: Úspěšné začlenění nových zaměstnanců first appeared on TERAFORMIA.

]]>