TERAFORMIA https://teraformia.cz Marketingová agentura Mon, 28 Aug 2023 09:24:08 +0000 cs hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 https://teraformia.cz/wp-content/uploads/2023/05/cropped-Logo_T_black-32x32.jpg TERAFORMIA https://teraformia.cz 32 32 Firemní komunikace s aplikací Plusco https://teraformia.cz/firemni-komunikace-s-aplikaci-plusco/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=firemni-komunikace-s-aplikaci-plusco Tue, 04 Jul 2023 12:14:40 +0000 https://teraformia.cz/?p=4988 Interní komunikace je v dnešní době  velmi důležité a aktuální téma. Firmy si uvědomují, jak klíčoví jsou pro ně motivovaní a spokojení zaměstnanci, kteří neodejdou jinam po pár týdnech nebo měsících. Proto je kladen důraz na budování vztahu zaměstnanců k firmě, a zapojejí lidí do firemního dění. Základem je efektivní interní komunikace, která splňuje tyto […]

The post Firemní komunikace s aplikací Plusco first appeared on TERAFORMIA.

]]>

Interní komunikace je v dnešní době  velmi důležité a aktuální téma. Firmy si uvědomují, jak klíčoví jsou pro ně motivovaní a spokojení zaměstnanci, kteří neodejdou jinam po pár týdnech nebo měsících. Proto je kladen důraz na budování vztahu zaměstnanců k firmě, a zapojejí lidí do firemního dění. Základem je efektivní interní komunikace, která splňuje tyto požadavky: rychlost, jednoduchost, oslovení všech zaměstnanců, možnost zpětné vazby a interakce se zaměstnanci. Nástěnky, elektronické newslettery ani informační e-maily už tyto základní vlastnosti moderní firemní komunikace nesplňují.

Jak tedy interní komunikaci v tomto případě řešit?

Seznamte se s firemní aplikací PLUSCO

Plusco je mobilní aplikace, kterou si zaměstnanci mohou stáhnout do svého telefonu a současně je možné ji otevřít i na počítači ve webovém prohlížeči.  Jde tedy o flexibilní řešení, které se přizpůsobí potřebám vaší firmy i vašich zaměstnanců. Umožňuje včas a rychle informovat zaměstnance o všech klíčových aktivitách, zviditelnit firemní cíle a strategii, mít jednotný zdroj informací, zapojit zaměstnance do firemního dění a mnoho dalšího.

Onboarding nových zaměstnanců

Současně je možné Plusco využít i pro onboarding nových zaměstnanců. V aplikaci najdou informace o firemní kultuře, hodnotách, organizační struktuře nebo týmu, do kterého nastupují. Jednou z důležitých funkcí aplikace je možnost “cílení”, obsah tedy cílíte = zobrazujete jen určité skupině lidí. Můžete se tak rozhodnout, jaké informace zpřístupníte lidem ještě před nástupem, jaké jim dáte v rámci onboardingu a atd.

Oboustranná komunikace

Aplikace umožňuje mimojiné jednoduše sbírat zpětnou vazbu, tvořit dotazníky nebo testy. To jsou funkcionality, které právě u nováčků můžete skvěle využít a rychle tak zjistit, jak jsou spokojeni se zaškolením, jaké informace jim chybí, jak by proces onboardingu vylepšili apod. 

Moderní nástroj interní komunikace

Využijte PLUSCO, aplikaci pro vaši firmu

Jednoduchá HR aplikace, která vtáhne vaše zaměstnance do firemního dění a povýší vaše interní komunikační procesy. Obohaťte pre-onboarding a onboarding o HR videa.

Více o PLUSCO

Díky mobilní aplikaci Plusco mají všichni zaměstnanci bez rozdílu přístup k aktuálním informacích, mohou vyjádřit svůj názor, najít si praktické rady a důležité dokumenty. Tím to ale nekončí. Naší misí je pomáhat tvořit ve firmách komunitu zaměstnanců, kteří mohou prostřednictvím aplikace mezi sebou komunikovat, domlouvat si spolujízdu do práce,  prodávat a vyměňovat věci nebo sdílet svoje zážitky. 

The post Firemní komunikace s aplikací Plusco first appeared on TERAFORMIA.

]]> ONBOARDING: Cesta k úspěchu nových zaměstnanců https://teraformia.cz/onboarding-cesta-k-uspechu-novych-zamestnancu/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=onboarding-cesta-k-uspechu-novych-zamestnancu Tue, 04 Jul 2023 09:00:29 +0000 https://teraformia.cz/?p=4963 Z tohoto článku získáte hlubší pochopení o významu onboardingu, jeho klíčových složkách a hodnotě, kterou přináší firmě z hlediska konkurenceschopnosti. Dále se dozvíte, jak můžete jednoduše onboarding implementovat do firemních HR procesů a jak mohou HR videa a firemní komunikační aplikace pomoci v tomto procesu. Co je ON-BOARDING? Onboarding je proces, kterým noví zaměstnanci přecházejí […]

The post ONBOARDING: Cesta k úspěchu nových zaměstnanců first appeared on TERAFORMIA.

]]>

Z tohoto článku získáte hlubší pochopení o významu onboardingu, jeho klíčových složkách a hodnotě, kterou přináší firmě z hlediska konkurenceschopnosti. Dále se dozvíte, jak můžete jednoduše onboarding implementovat do firemních HR procesů a jak mohou HR videa a firemní komunikační aplikace pomoci v tomto procesu.

Co je ON-BOARDING?

Onboarding je proces, kterým noví zaměstnanci přecházejí z náborové fáze do produktivního a začleněného člena týmu. Začíná prvním dnem v práci a může trvat až několik měsíců, než se zaměstnanec plně adaptuje na nové prostředí.

Onboarding může zahrnovat následující klíčové prvky:

  • Orientace: Seznámení nových zaměstnanců s firemní kulturou, hodnotami, normami a politikami.
  • Školení: Výuka nových dovedností a znalostí potřebných pro jejich roli.
  • Integrace: Budování vztahů s kolegy, manažery a týmem.
  • Zpětná vazba: Pravidelné hodnocení a konstruktivní zpětná vazba pro podporu růstu a učení.

Onboarding se využívá k urychlení procesu začleňování nových zaměstnanců do firmy a k maximalizaci jejich produktivity. Jeho přidanou hodnotou je:

  • Zvýšení zaměstnanecké retence: Dobře provedený onboarding může zlepšit retenci zaměstnanců a snížit náklady na nábor.
  • Zvýšení produktivity: Díky onboardingu mohou noví zaměstnanci rychleji nabýt dovednosti a znalosti potřebné k plné produktivitě.
  • Zvýšení zaměstnanecké spokojenosti: Zaměstnanci, kteří prošli kvalitním onboardingu, se často cítí více zapojeni a spokojeni s prací.

V čem je špičkový onboarding pro firmu přínosný:

  • Zlepšuje zaměstnaneckou retenci: Firmy s efektivními onboardingovými programy často zaznamenávají vyšší míru retence zaměstnanců.
  • Zvyšuje produktivitu: Onboarding pomáhá novým zaměstnancům rychleji se dostat do tempa a stát se plně produktivními, což přispívá k celkové produktivitě firmy.
  • Posiluje firemní kulturu: Dobrý onboardingový program může posilovat firemní kulturu a hodnoty, což může zlepšit celkový výkon firmy.
Využijte HR VIDEA k posílení

ONBOARDINGU

HR videa mohou poskytnout vizuální a interaktivní způsob, jak představit firmu, její kulturu a hodnoty, nebo jak ukázat novým zaměstnancům, jak se vykonávají různé úkoly.

HR VIDEA

Onboarding je klíčový proces, který může zvýšit angažovanost, produktivitu a retenci nových zaměstnanců. Pravidelné investice a inovace v oblasti onboardingu mohou poskytnout firmě konkurenční výhodu. Využití nástrojů jako HR videa a firemní komunikační aplikace může tento proces dále vylepšit a usnadnit.

The post ONBOARDING: Cesta k úspěchu nových zaměstnanců first appeared on TERAFORMIA.

]]> PRE-ONBOARDING: Úspěšné začlenění nových zaměstnanců https://teraformia.cz/pre-onboarding-uspesne-zacleneni-novych-zamestnancu/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=pre-onboarding-uspesne-zacleneni-novych-zamestnancu Tue, 04 Jul 2023 08:22:56 +0000 https://teraformia.cz/?p=4937 Přečtením tohoto článku získáte hlubší pochopení o významu pre-onboardingu, jeho klíčových složkách a hodnotě, kterou přináší firmě z hlediska konkurenceschopnosti. Dále se dozvíte, jak můžete jednoduše pre-onboarding implementovat do firemních HR procesů a jak mohou HR videa a firemní komunikační aplikace pomoci v tomto procesu. Co je PRE-ONBOARDING? Pre-onboarding je proces, který začíná po podpisu […]

The post PRE-ONBOARDING: Úspěšné začlenění nových zaměstnanců first appeared on TERAFORMIA.

]]>

Přečtením tohoto článku získáte hlubší pochopení o významu pre-onboardingu, jeho klíčových složkách a hodnotě, kterou přináší firmě z hlediska konkurenceschopnosti. Dále se dozvíte, jak můžete jednoduše pre-onboarding implementovat do firemních HR procesů a jak mohou HR videa a firemní komunikační aplikace pomoci v tomto procesu.

Co je PRE-ONBOARDING?

Pre-onboarding je proces, který začíná po podpisu pracovní smlouvy a končí prvním oficiálním dnem zaměstnance v práci. Cílem je ulehčit přechod nových zaměstnanců do firmy a připravit je na jejich novou roli.

Pre-onboarding může zahrnovat následující klíčové prvky:

  • Představení firmy a její kultury: To může zahrnovat poskytnutí informací o historii firmy, hodnotách, normách a očekáváních.
  • Seznámení s týmem a manažerem: To může zahrnovat představení týmu a diskusi o roli a očekáváních manažera.
  • Přehled role a náplně práce: To může zahrnovat představení pracovních náplní, cílů a očekávaných úspěchů.
  • Příprava na první den: To může zahrnovat plán prvního dne, pokyny pro příjezd a informace o firemní politice.
Využijte HR VIDEA k posílení

PRE-ONBOARDINGU

HR videa pomáhají interaktivně zapojit nové zaměstnance a připravit je na proces on-boardingu. Od představení společnosti, nadřízeného, týmu a pracoviště, až po vstupní školení.

HR VIDEA

Pre-onboarding se využívá k zajištění hladkého přechodu nových zaměstnanců do firmy. Jeho přidanou hodnotou je:

  • Zvýšení angažovanosti a spokojenosti nových zaměstnanců: Noví zaměstnanci, kteří se cítí informovaní a připravení, jsou pravděpodobněji angažovaní a spokojeni.
  • Snížení strachu a napětí: Pre-onboarding pomáhá novým zaměstnancům překonat strach a napětí spojené s prvním dnem v práci.
  • Zvýšení produktivity: Když jsou noví zaměstnanci dobře připraveni, mohou se rychleji začlenit a být produktivní.

Pre-onboarding může firmě přinést řadu výhod:

  • Zlepšuje zaměstnaneckou retenci: Když se noví zaměstnanci cítí přivítáni a dobře připraveni, jsou pravděpodobněji loajální k firmě a setrvávají v ní déle.
  • Přispívá k pozitivnímu employer brandingu: Firmy, které investují do pre-onboardingu, jsou často vnímány jako pečující o své zaměstnance, což přitahuje talentované kandidáty.
  • Zvyšuje celkovou produktivitu: Pre-onboarding může zkrátit dobu potřebnou k dosažení plné produktivity novými zaměstnanci.

Jak implementovat pre-onboarding do firmy?

Implementace může zahrnovat následující kroky:

  • Vytvoření pre-onboardingového plánu: Tento plán by měl popsat, co se má stát v průběhu pre-onboardingu, včetně jakých informací se poskytnou a kdy.
  • Komunikace s novými zaměstnanci: To může zahrnovat pravidelné e-maily, telefonáty nebo virtuální setkání, abyste je informovali o tom, co mohou očekávat.
  • Přizpůsobení pre-onboardingu: Každý nový zaměstnanec má jiné potřeby a očekávání, takže je důležité přizpůsobit proces pre-onboardingu individuálně.

HR videa, firemní aplikace a PRE-ONBOARDING

HR videa mohou být užitečným nástrojem při pre-onboardingu. Mohou poskytnout vizuální a interaktivní způsob, jak představit firmu, její kulturu a tým. Mohou také poskytnout přehled o roli a očekáváních firmy.

Firemní komunikační aplikace, mohou být užitečné pro komunikaci s novými zaměstnanci během pre-onboardingu. Mohou poskytnout platformu pro sdílení informací, odpovídání na otázky a budování vztahů s týmem ještě před prvním dnem v práci.

Pre-onboarding je klíčový proces, který může zvýšit angažovanost, produktivitu a retenci nových zaměstnanců. Využití nástrojů jako HR videa a firemní komunikační aplikace může tento proces dále vylepšit a usnadnit. Pravidelné investice a inovace v oblasti pre-onboardingu mohou vytvořit silnou značku zaměstnavatele a poskytnout firmě konkurenční výhodu.

The post PRE-ONBOARDING: Úspěšné začlenění nových zaměstnanců first appeared on TERAFORMIA.

]]> Digitální firemní kultura a HR videa https://teraformia.cz/digitalni-firemni-kultura-a-hr-videa/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=digitalni-firemni-kultura-a-hr-videa Thu, 29 Jun 2023 14:52:50 +0000 https://teraformia.cz/?p=4608 Firemní kultura, značka zaměstnavatele, HR videa – všechny tyto pojmy jsou klíčové součásti moderního pracovního prostředí a nezbytné nástroje pro budování silné a udržitelné firemní identity. Ale jak mohou tyto prvky společně pracovat a jak je digitalizace těchto prvků mění? To je téma, které se dnes pokusíme objasnit. Firemní kultura Firemní kultura je soubor sdílených […]

The post Digitální firemní kultura a HR videa first appeared on TERAFORMIA.

]]>

Firemní kultura, značka zaměstnavatele, HR videa – všechny tyto pojmy jsou klíčové součásti moderního pracovního prostředí a nezbytné nástroje pro budování silné a udržitelné firemní identity. Ale jak mohou tyto prvky společně pracovat a jak je digitalizace těchto prvků mění? To je téma, které se dnes pokusíme objasnit.

Firemní kultura

Firemní kultura je soubor sdílených hodnot, norem, zvyků a očekávání, které definují, jak se lidé v organizaci chovají a jak se společnost prezentuje veřejnosti. Firemní kultura je základem, který určuje jak chodí interní procesy firmy, tak i to, jak firma komunikuje s okolním světem.

HR videa

HR videa jsou výkonným nástrojem pro komunikaci firemní kultury a značky zaměstnavatele. Jsou to krátké filmové záznamy, které mohou představovat různé aspekty firmy, od interních procesů, přes rozhovory se zaměstnanci, až po prezentace firemních hodnot. Díky své vizuální povaze dokáží HR videa efektivně a autenticky představit atmosféru pracovního prostředí a hodnoty společnosti.

Značka zaměstnavatele

Značka zaměstnavatele je reputace firmy jakožto zaměstnavatele. To, jak je firma vnímána potenciálními zaměstnanci, současnými zaměstnanci a veřejností obecně, ovlivňuje její schopnost přitahovat a udržovat talenty. Dobrá značka zaměstnavatele může výrazně zlepšit firmu jak v očích zákazníků, tak u potenciálních a stávajících zaměstnanců.

Digitalizace firemní kultury pomocí HR videí

Digitalizace firemní kultury pomocí HR videí je proces, který umožňuje firmám prezentovat svou kulturu a hodnoty prostřednictvím digitálních médií. HR videa jsou ideálním nástrojem pro tento účel, protože poskytují dynamický a vizuální způsob komunikace, který lze snadno sdílet a rozšířit.

Představte si například firmu, která se snaží propagovat svůj důraz na týmovou práci a spolupráci. Místo psaní o tom na svém webu, firma může natočit HR video, ve kterém zaměstnanci sdílí své zkušenosti a příklady týmové práce v praxi. Toto video pak může být sdíleno na sociálních médiích, na webových stránkách firmy nebo při náborových akcích.

Jaké mohou být přínosy?

HR videa mohou mít mimořádný dopad na značku zaměstnavatele. Tím, že firma poskytuje transparentní a autentický pohled do své kultury a pracovního prostředí, může vytvořit silnější spojení s potenciálními zaměstnanci a veřejností.

Tento proces také může zlepšit loajalitu současných zaměstnanců. Když lidé vidí, že jejich zaměstnavatel je hrdý na svoji kulturu a je ochoten ji sdílet s okolním světem, mohou se cítit více zapojeni a hrdi na své místo v organizaci.

Digitalizace firemní kultury pomocí HR videí je nástroj, který může výrazně posílit značku zaměstnavatele. Přináší řadu přínosů, včetně větší transparentnosti, lepšího zapojení zaměstnanců a silnějšího vztahu s veřejností.

Při správném využití mohou HR videa poskytnout poutavý a autentický pohled na firemní kulturu, který přitahuje a udržuje talenty. S rostoucí důležitostí digitálního prostoru v dnešním světě je nyní ideální doba pro firmy, aby začaly využívat tento nástroj pro posílení své značky zaměstnavatele.

DIGITALIZUJTE vaši firemní kulturu

Kariérní stránky

Vyzdvihněte vaši jedinečnou hodnotu, kterou jako zaměstnavatel nabízíte a zpracujte ji do digitální podoby.

KARIÉRNÍ STRÁNKY

The post Digitální firemní kultura a HR videa first appeared on TERAFORMIA.

]]> Employer Branding a tvorba silné značky zaměstnavatele https://teraformia.cz/employer-branding-a-tvorba-silne-znacky-zamestnavatele/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=employer-branding-a-tvorba-silne-znacky-zamestnavatele Thu, 29 Jun 2023 13:50:39 +0000 https://teraformia.cz/?p=4569 Přečtením tohoto článku získáte hlubší pochopení o významu employer brandingu, jeho klíčových složkách a hodnotě, kterou přináší firmě z hlediska konkurenceschopnosti. Dále se dozvíte, jak můžete vyhodnotit stav employer brandingu ve vaší firmě a jaké jednoduché kroky můžete podniknout k jeho posílení. Employer Branding Employer branding je proces vytváření a udržování reputace firmy jako atraktivního […]

The post Employer Branding a tvorba silné značky zaměstnavatele first appeared on TERAFORMIA.

]]>

Přečtením tohoto článku získáte hlubší pochopení o významu employer brandingu, jeho klíčových složkách a hodnotě, kterou přináší firmě z hlediska konkurenceschopnosti. Dále se dozvíte, jak můžete vyhodnotit stav employer brandingu ve vaší firmě a jaké jednoduché kroky můžete podniknout k jeho posílení.

Employer Branding

Employer branding je proces vytváření a udržování reputace firmy jako atraktivního zaměstnavatele. Hlavním cílem je přilákat, zaměstnat a udržet talentované pracovníky. Employer branding se tedy týká toho, jak firma prezentuje své hodnoty, kulturu, prostředí a přínosy pro zaměstnance.

Employer branding je složený z několika klíčových prvků

  • Hodnotová nabídka zaměstnavatele (EVP): Soubor jedinečných hodnot a přínosů, které firma nabízí svým zaměstnancům.
  • Firemní kultura: Soubor sdílených hodnot, norm a přesvědčení, které ovlivňují prostředí a chování v organizaci.
  • Komunikace a marketing: Způsoby, jakými firma prezentuje svůj employer brand potenciálním a současným zaměstnancům, jakož i veřejnosti.
  • Zkušenosti zaměstnanců: Interakce a zážitky, které zaměstnanci mají s firmou během celého cyklu zaměstnanosti.

Může přinášet řadu konkurenčních výhod

  • Atraktivita pro talenty: Silný employer brand může přilákat talentované pracovníky a snížit náklady na nábor.
  • Zaměstnanecká loajalita a závazek: Když se zaměstnanci identifikují s hodnotami a kulturou firmy, jsou často více loajální a zavázaní k jejímu úspěchu.
  • Větší produktivita: Zaměstnanci, kteří se cítí spokojeni a hrdí na svého zaměstnavatele, jsou často produktivnější a angažovanější.

Jak nahlédnout na aktuální stav Employer Brandingu ve vaší firmě?

Vyhodnocení současného stavu employer brandingu ve vaší firmě může zahrnovat následující kroky:

  • Průzkumy zaměstnanců: Zjišťují, jak zaměstnanci vnímají hodnoty, kulturu a přínosy firmy.
  • Analýza náborových dat: Zkoumá, jak dobře přilákáte a udržíte talenty.
  • Posouzení vnějšího obrazu: Zahrnuje kontrolu online hodnocení a zpětné vazby od bývalých zaměstnanců, kandidátů na práci a dalších stakeholderů.
  • Srovnání s konkurencí

Existuje mnoho aktivit, které můžete podniknout

HR videa v Employer Brandingu

HR videa mohou hrát klíčovou roli v employer brandingu tím, že vizuálně představují kulturu, hodnoty a zkušenosti zaměstnanců ve vaší firmě. Mohou také:

  • Poskytnout autentický pohled do života ve vaší firmě.
  • Ukázat reálné příběhy a zkušenosti vašich zaměstnanců.
  • Zdůraznit vaše hodnoty a přínosy pro zaměstnance.
  • Pomoci přilákat a angažovat talentované kandidáty.

Employer branding je klíčový pro přilákání a udržení talentů a pro vytvoření konkurenceschopné výhody. Jeho budování vyžaduje strategický přístup, jasnou komunikaci a investici do vytváření pozitivních zkušeností pro zaměstnance. Nezapomínejte také na využití nástrojů, jako jsou HR videa, které mohou vaši značku zaměstnavatele vizualizovat a autenticky prezentovat.

Využijte HR VIDEA k posílení

EMPLOYER BRANDINGU

HR videa pomáhají kandidátům identifikovat se s vaší společností. Usnadňují hledání tzv. „cultural fit candidates“, kteří zapadnou do firmy a budou nositeli stejných hodnot.

HR VIDEA

The post Employer Branding a tvorba silné značky zaměstnavatele first appeared on TERAFORMIA.

]]> Firemní kultura je klíčová konkurenční výhoda https://teraformia.cz/firemni-kultura-je-klicova-konkurencni-vyhoda/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=firemni-kultura-je-klicova-konkurencni-vyhoda Thu, 09 Sep 2021 17:09:27 +0000 http://rainbowit.net/themes/imroz/the-home-of-the-future-could-bebes-copy-copy-copy-copy-copy-copy/ Firemní kultura je něco, co tvoří základ každé organizace, ale často bývá nepochopená nebo přehlížena. V tomto článku se dozvíte, co přesně je firemní kultura, jakou roli hraje v konkurenceschopnosti vaší firmy a jak ji můžete analyzovat, rozvíjet a využít ve svůj prospěch. Firemní kultura Firemní kultura je soubor sdílených hodnot, přesvědčení, chování a norem, […]

The post Firemní kultura je klíčová konkurenční výhoda first appeared on TERAFORMIA.

]]>

Firemní kultura je něco, co tvoří základ každé organizace, ale často bývá nepochopená nebo přehlížena. V tomto článku se dozvíte, co přesně je firemní kultura, jakou roli hraje v konkurenceschopnosti vaší firmy a jak ji můžete analyzovat, rozvíjet a využít ve svůj prospěch.

Firemní kultura

Firemní kultura je soubor sdílených hodnot, přesvědčení, chování a norem, které charakterizují unikátní sociální a psychologické prostředí organizace. Vytváří atmosféru a „duši“ firmy, která ovlivňuje, jak se zaměstnanci chovají, jak se firma prezentuje navenek a jak vnímá sama sebe.

Skládá se z mnoha prvků:

  • Hodnoty: Základní přesvědčení, která určují, co je pro organizaci důležité a jaké chování je považováno za žádoucí.
  • Normy: Neformální pravidla chování, které určují, jak se členové organizace očekávají, že se budou chovat.
  • Rituály a ceremonie: Společné aktivity a události, které pomáhají posilovat hodnoty a normy organizace.
  • Symboly: Fyzické nebo vizuální reprezentace firemní kultury, jako jsou loga, barvy, uniformy nebo design kanceláře.
  • Příběhy a mýty: Příběhy o historii firmy, jejich zakladatelích, úspěších a neúspěších, které posilují firemní identitu.

Může mít významný vliv na úspěch firmy

  • Zlepšit zaměstnanecké vztahy a spolupráci
  • Zvýšit produktivitu a inovativnost
  • Přilákat a udržet talentované zaměstnance
  • Posílit zákaznickou loajalitu a značku firmy
  • Pomoci firmě lépe se přizpůsobit změnám

Vyžaduje pravidelnou pozornost

Rozvoj a ovlivňování firemní kultury vyžaduje strategický přístup. Několik způsobů, jak toho dosáhnout, zahrnuje:

  • Definování a komunikace jasných hodnot a očekávání: Toto pomáhá zaměstnancům pochopit, co je od nich očekáváno a jak se mají chovat.
  • Role modelování: Vedení firmy by mělo svým chováním a rozhodnutími ukázat, jaké hodnoty a normy jsou v organizaci důležité.
  • Posilování pozitivního chování: Pozitivní chování by mělo být uznáno a odměněno, zatímco negativní chování by mělo být adresováno a řešeno.
  • Investování do vývoje zaměstnanců: Vzdělávací a rozvojové příležitosti mohou pomoci posílit hodnoty a normy organizace.

Hraje významnou roli v oblasti Employer Brandingu

Firemní kultura hraje klíčovou roli v employer brandingu, který je v podstatě reputací firmy jako zaměstnavatele. Silná a atraktivní firemní kultura může přilákat talentované zaměstnance, zatímco slabá nebo negativní kultura je může odradit. Firemní kultura může být také důležitá pro udržení současných zaměstnanců a jejich motivaci.

Firemní kultura je základním kamenem úspěšné a konkurenceschopné organizace. Vytváří atmosféru a hodnoty, které ovlivňují chování a výkon zaměstnanců, a hraje klíčovou roli v atraktivitě firmy pro potenciální zaměstnance. Investování do pochopení, rozvoje a posilování firemní kultury je tedy nejen cenné, ale také nezbytné pro dlouhodobý úspěch vaší firmy.

DIGITALIZUJTE vaši firemní kulturu

Kariérní stránky

Vyzdvihněte vaši jedinečnou hodnotu, kterou jako zaměstnavatel nabízíte a zpracujte ji do digitální podoby.

KARIÉRNÍ STRÁNKY

The post Firemní kultura je klíčová konkurenční výhoda first appeared on TERAFORMIA.

]]>